重生2010：我加点做大佬 第302节 (第5/5页)

，怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才？

    谈理想，还是画大饼？

    大家都是正常人，怎么可能放弃月薪3万的工作，而选择一万的公司？

    “老板，我们考虑到国内的用工情况，实际上比竞品公司高出了60％。”

    何婷波低声解释道。

    “……”

    陈河宇哑然，苦笑一声，摇了摇头，拿起桌子的签字笔，直接在文档上修改。

    “普通工程师：月薪20000起；

    资深工程师：月薪36000起；

    主管工程师：月薪50000起；

    资深主管工程师：月薪60000起；

    总工程师（对标asic设计工程师）：月薪80000起；

    资深总工程师（对标高级asic设计工程师）：月薪90000起；

    首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪120000起；”

    “保证底层工程师的收入，高层的研究员，要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”

    陈河宇叮嘱道。

    “是，老板。”

    何婷波暗暗乍舌，这么一改，研发中心的人工成本直接翻倍！

    “生效日期向前覆盖，最近是高校毕业季，要给年轻人信心，让他们安心留在国内发展。

    其他方面，医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利，全部要跟上。

    告诉人事部，总体福利要超越英特、mvidia、镐通20％以上的水平。”