重生2010：我加点做大佬 第302节 (第4/5页)

片进口数量高达3000亿枚，山海微电的全部产能不过15亿，占比不过千分之五。

    连1％都不到！

    光中高端市场的订单，陈河宇都能赚得盆满钵满！

    “好的，我明白，这份是山海微电研发人员的薪酬体系调整，您先过目一遍。

    综合参考了硅谷科技公司、国内的芯片行业用人成本……”

    何婷波接过助理的文件袋，轻轻放在陈河宇年前。

    “噢？这么快？”

    陈河宇打开封皮，抽出一份a4文档，区区几十张纸，却决定了山海微电上千人的工资标准。

    “研发中心部：

    普通工程师（对标英特集团的验证、测试工程师）：月薪10000起；

    资深工程师（对标工艺工程师）：月薪18000起；

    主管工程师（对标物理设计工程师）：月薪28000起；

    资深主管工程师（对标高级工艺工程师）：月薪36000起；

    总工程师（对标asic设计工程师）：月薪60000起；

    资深总工程师（对标高级asic设计工程师）：月薪100000起；

    首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪150000起；”

    陈河宇脸上的笑容猛然消失，眉心微蹙，沉下声道：“这就是人事部设计的方案？还参考了英特公司？什么狗屁玩意？”

    他顿觉一阵好笑！

    从马丝克、黄勋健的口中了解到，硅谷一名底层的测试工程师，平均年薪在6万美刀左右，换算过来也就是每月5000美刀（3万华币）。

    一万块钱