第2章 郑兆峰 (第2/2页)

一看这阵容，就知道十有八九是皇太子拉的会，想要讨论培训的事。

    游千帆在去会议室的路上偶遇了郑兆峰。

    这郑兆峰地位可不低，他是开山元老，宋宇当年成立寰宇的时候，整个公司只有三个人，其中一人就是他。

    寰宇成立时国内手机行业已进入红海时代，竞争非常激烈，市场被几大主要品牌垄断，寰宇根本连根脚指头都踩不进去。

    于是宋宇果断放弃国内市场，转战国外，主攻东南亚，据点在印度。

    他这招真是走得相当高明，寰宇在短短三年内异军突起，成为东南亚市场占有率第三的手机品牌，在印度更是排名第二。

    而郑兆峰更是大功臣，他在当时就是全球营销总监，规划了整个国内外市场的营销策略，并且把品牌形象订立为时尚、年轻、潮，从而填补了市场空缺，吸引了一大群年轻用户。

    可以说寰宇的成功很大程度上得益于郑兆峰稳、准、狠的营销策略。

    对游千帆来说这些都不是最重要的，最重要的是郑兆峰很懂培训。

    他在前东家那任职国外零售总监，而零售部是培训需求最大的部门，所以郑兆峰经常接触培训部门，耳濡目染多年，对培训师的工作了解颇深。

    这对游千帆来说简直是寒冬里的艳阳。

    培训是个冷门行业，大部分人对它都有些误解，但可怕的是这种误解不只来自普通群众，还来自公司同事甚至公司高层。

    游千帆从业多年来，经常遇上对培训一窍不通的领导，和他们讲培训工作简直鸡同鸭讲，这领导要是思想开明、愿意放权，那事情还好办，但一不小心遇上个固执又自大的领导，游千帆的日子可就太难了，每天都想自闭。

    像郑兆峰这样既懂培训又知人善用的领导更是可遇不可求，游千帆和他共事的这五年简直如鱼得水，无比舒畅。

    郑兆峰被调任去国外的时候，游千帆曾申请过和他一起调派，但被宋宇驳回，理由是未来几年公司将大力开扩国内市场，而国内市场竞争激励，销售团队的素质一定要很高才有抢占市场的机会，所以国内必须有一个成熟的培训团队来完成对销售人员的培训。

    说起来，这郑兆峰也是真心苦逼，他加入寰宇的时候是个光杆司令，公司要什么没什么，他勤勤恳恳多年，一点点搭建起了好几个部门，也亲手扶持了很多人才，结果现在成果拱手送于他人，后来者坐享其成。

    说不心塞那是假的，连游千帆都替他心塞。

    两人并肩走在长廊上，游千帆情不自禁地叹气，说：“早知道当初坚持一下，跟你去国外算了。”

    郑兆峰也跟着叹气：“我找时间再和老板聊聊，看能不能把你拉过来。”