第491章 神域变化2 (第2/4页)

，单眼虫们基本都会毫不犹豫的选择换雇主。

    毕竟虫群网通公司的背景很硬，且出手向来阔绰。

    关键是这些有真本事的单眼虫雇员，自己也得愿意留下才行啊。

    虫群网通公司不仅是雇佣福利甩了他们八条街。

    如果不是收到邀请函，正常的入职渠道，条件那是相当的苛刻！

    光是招募门槛，要求拥有专业技能的高等证书，就已筛掉了九成九的单眼虫。

    入职之后，每年还要接受培训考核和绩效评定。

    即使两者都合格了，各部门也会采取末位淘汰制，每年固定裁员一定数量。

    竞争压力之大，入职门槛之高，可想而知。

    就算如此，被虫群网通公司淘汰的员工，其他脑虫农场主们也会抢着要！

    无论是财会，制造，乃至售后服务人员，放到其他三流企业，都是极为出挑的业务大拿。

    更别说，一些涉及到研发与设备维护方面的高端虫才了。

    虽说虫群网通公司专营通讯业务，申请的大批科技专利，几乎垄断了网眼虫的相关生意。

    但这并不妨碍脑虫农场主们，收拢一些该公司淘汰的技术虫才，以提升自身对网眼虫的调试和应用水准啊。

    不同型号的网眼虫，如何发挥出更大效用，出了状况怎么快速解决？

    谁能比虫群网通公司的内部员工，了解得更为深入细致。

    近几十年，虫群网通公司为了提高业绩，通讯业务上可以说是各种套路，防不胜防。

    动不动就推出一些