分卷阅读267 (第2/4页)

管理层。

    这些人原本还在担心卫展杰新官上任后，会不会烧起三把火，给他们立个下马威。结果兢兢业业的工作了几个月后，立刻发现这位新老板的做事风格跟前老板真是大不相同——

    之前卫仁杰打理公司时，生怕有人分走自己的权柄，所以习惯于事无巨细的过问所有事情的每一个环节。可是卫仁杰本人的才具又很平常，说句不好听的，就是守成有余而开拓不足。再加上前几年大陆的房地产业不太景气，卫仁杰的管理风格使得整个集团都处在一种应变迟缓的尴尬中。虽然能保证集团不会因为什么激进有风险的大项目而立于危险之地，却也丧失了不少可贵的机会。

    毕竟风险很多时候都跟收益成正比。

    等到卫展杰接手公司以后，习惯了当甩手掌柜的纨绔公子哥儿在管理公司的理念就是让专业的人做专业的事儿，他只要最专业的人向他负责，至于剩下的具体事情则由几个管理者自己做主，只有在搞不定或者需要帮助的时候联系他。

    卫展杰之所以这么做，只是出于习惯使然。却没想到正是他这种放权的举动，倒是给了公司优秀的管理者们以用武之地，最大限度的促进了公司管理者们的主观能动性，尤其是在某位管理一手策划的项目给公司赚了大钱之后，卫展杰不管不顾的直接把某个倾向于卫仁杰的总给公司拉后腿使绊子的部门经理踢出公司，然后将这位管理直接提拔成部门经理，这种加薪又升职的优渥待遇立刻刺激的其他人眼睛都红了。

    在绝对的利益羁绊下，原本冗杂迟缓的庞然大物终于从内部开始换发活力，并散发出令人震惊的力量。

    然而不