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鼓励优秀艺人，也给底层一个往上走的机会。”

    钱无渊点点头：“我同意你的观点。你去拟定第一个计划给我，我过目后觉得可行，就遵照这个实行。从新开始改变公司内部风气。”

    钱多多把计划给钱无渊后，钱无渊很满意，决定上行下效，由上至下地改变不良风气，提高艺人的素养和教育水平，加大入门门槛，哪怕是已经入门的，也要经过层层考核，最后优胜劣汰，留下素养高、三观正的人加以培养，哪怕专业能力一般，只要会做人，都可以留下。任人以贤，不单纯以业务水平的计划取得了很大成功，提高了产出艺人的质量，在业界内获得很好的口碑，被同行纷纷效仿。

    除此之外，还通过多种自费比赛的方式，挖掘中层人才，给其创造更好的平台发展自我个性。对于底层交不起比赛费用的艺人，也由公司自费组织比赛，但日后获得的十个通告薪酬要跟公司分成。

    同时开设投诉举报制度，鼓励公司内部互相监督，如有发现不正当或者违法手段获得好通告的，可以投诉。如果发现有歧视侮辱底层工作者的，也一律处罚。这项措施很大程度上遏制了行业内老人仰仗自己的身份和地位歧视底层现象。

    然后还让公司放话出去，钱无渊的继承人即将接手公司，所有新政策都是继承人的头脑风暴，让大家先猜测继承人的身份，给他们先打一句预防针，观察公司内部各股东和其他人的态度。

    新政策施行之后，大获好评，基本很少出现反对的声音，政策给中底层提供了更多的机会出名，也提高了公司内部人员的素质水平和文化水平，避免出现业界内打压、地