第八十七章 禹航投资 (第1/6页)

    “如果秦先生愿意的话……”

    苏禹微笑地道：“我自然是万分想把秦先生挖到我们公司，让你担任公司人力资源总监这一重要职位的。”

    “当然，我也明白，对于核心的人才嘛，必然是应该有其对应的待遇。”

    “我不知道秦先生目前在‘埃默森’的待遇怎样，但我既然向你表达了邀请，自然是怀着万分诚意来的。”

    “只要你答应加入我们公司。”

    “我可以按照你在‘埃默森’的待遇,给予你100%的薪资溢价。”

    “而且，除了薪资待遇以外，我还可以给予你现有平均工资，15个月的薪资酬劳，作为你跳槽到我们公司的风险溢价补偿。”

    “我相信有这15个月的薪资酬劳补偿作为缓冲期。”

    “我们公司在短期运营上的风险，以及未来一年时间内发展上的不确定性，对你的影响，应该能减弱到最低。”

    “至于未来发展方面……”

    “纵然像你所说的,我们公司作为初创企业,运营风险性很高。”

    “但同样的，未来的机会，也是全新的。”

    “这就像市场中一支概念美好，故事性和未来想象空间都不缺的股票，纵然当前无人关注，但当风起的时候，被资金关照，股价爆发的概率，还是很大的。”

    “苏先生这是把自己比作了股票市场中的‘潜力股’？”秦好问微笑地道，“可潜力股在爆发之前，其实已经具备了各方面爆发的基因，比如基本面的反转、主力资金的潜伏、行业政策利好的刺激……”

    “原来秦先生也懂股票。”苏禹听见他这话，脸上的笑容更浓了。

    秦好问面色平静地回答道：“