重生2010：我加点做大佬 第263节 (第4/5页)

况她还是一位专家级学者。

    “陈总，久仰大名。”

    何婷波的言谈举止，恰到好处，精神饱满，眼中透着睿智的光芒，这就是学识带来的底气。

    她，能不能胜任山海微电ceo一职呢？

    陈河宇上下打量，脑海中思忖着。

    第221章 horae全球上线，恐慌的eda软件供应商！

    “何总，你对国内的半导体行业怎么看？”

    陈河宇没有询问职业背景、技术经验和管理风格这些弱智问题，因为这些信息，早在春节之前，背调公司就曾出具过一份详尽报告。

    内容涵盖五大方面：

    第一、个人信息收集：何婷波的家庭、教育经历、科研成果，从而了解她的性格、品德和能力；

    第二、工作履历：就职过的公司、职位、在职时间、离职原因、工作职责与成绩等；

    第三、薪酬情况：分析薪资待遇和奖金福利，用来对比判断，山海微电制定的待遇能否打动候选人；

    第四、对内交往：何婷波与同事、部门、上下级、供应商、客户之间的沟通和交流情况；

    第五、对外合作：调查她与其他公司、研究机构、媒体等相关方面的合作情况，剖析是否存在不当cao作或违法行为。

    毕竟是招聘一家百亿市值的芯片企业负责人，慎重一点并无大错。

    甚至，章楠动用了三家专业的背调机构，力求拿到最精准的调研信息。

    “市场规模大，研发能力差！”

    何婷波不假思索，脱口而出，眼中闪过一丝担忧。

    “2014年，华国的芯片半导体产业，规模呈现快速增长