第133章：捡漏 (第2/4页)

，李宪打算加以梳理。

    而梳理原则，就是该下去的下去，该退休的退休。

    这种改动，若是让在一个月以前，那绝对是职工们忍不了的事情。可是在这个时候提出来，却得到了会议上大部分人的同意。

    第一个跳出来，就是赵栋梁。

    “其实这个问题，在年前的时候就已经有职工跟我反映了。一样的拿着股份，凭啥有的人不干或者少干？大家伙儿都想让公司好，那一些影响了目前公司效率的人就必须得下去。在这件事上，我们不能怕得罪人！”

    见赵栋梁率先发言，李宪心中好笑。

    现在看公司有盈利能力了，已经开始有人动起了心思，想着如何将自己的分红尽量扩大化，将一些阻碍了公司进步的障碍一脚踢开。

    贪婪使然。

    但不是坏事。

    他不怕这个，作为最大的股东，他怕的是所有的职工继续想以前一样铁板一块。

    现在见赵栋梁主动提了出来，李宪直接大手一挥，将这个光荣而艰巨的任务交给了这个新上任的生产经理。

    在回北林的路上，他已经有了一个大概齐的想法。

    这一次梳理的首要目标是混事儿而且屡次警告没有改变的。为了维护公司利益，必须坚决予以辞退。

    次要目标，则是年纪过大马上就要到退休年龄，且有子女在厂的。

    一个是必须解决的，一个最容易解决的。

    必须解决的必须，在于给职工们明确不好好干就滚蛋的理念。而容易解决的容易，在于毕竟目前职工们手里都有股份，而且子女在厂，就算提前退休也不过重影响家庭生活。

    还算是人性化的梳理方案，得到了众人